Les interactions sociales en dehors du lieu de travail sont un aspect crucial de la vie professionnelle. Elles améliorent le moral et stimulent la productivité.
Des études montrent que les employés qui ont des relations sociales saines ont tendance à être en meilleure santé que ceux qui ont moins de contacts sociaux. C’est important tant pour les employeurs que pour les employés, car cela permet de prévenir des maladies et des troubles tels que l’hypertension artérielle.
1. Il stimule la productivité
Les employés qui travaillent dans une entreprise qui valorise les interactions sociales et encourage les employés à se connecter les uns aux autres en dehors du bureau ont un avantage sur les travailleurs qui ne le font pas. Ces travailleurs seront en mesure de nouer des liens qui stimuleront leur productivité et contribueront au final au succès de leur entreprise.
Ces relations peuvent être établies de diverses manières, notamment par des sorties d’équipe, du bénévolat et des déjeuners. Ils sont également importants pour le bien-être et l’engagement des employés.
Les effets des pairs sur la productivité ont été documentés pour un large éventail de professions peu qualifiées, notamment les caissières de supermarché, les cueilleurs de fruits rouges et les vendeurs. Ces données suggèrent que l’interaction sociale entre collègues de travail peut entraîner une augmentation de la productivité par le biais du transfert de connaissances ou de la pression des pairs.
2. Elle améliore le moral
Les interactions sociales en dehors du lieu de travail peuvent aider les employés à tisser des liens avec leurs collègues et à améliorer leur moral. Ces événements, tels que les pauses café, les déjeuners et les dîners d’équipe habituels, peuvent aider les employés à se connaître à un niveau plus personnel.
En plus de renforcer la confiance, ces interactions peuvent également stimuler la loyauté et l’engagement des employés envers l’entreprise. Des études montrent que les organisations qui favorisent des cultures de travail positives ont des taux de rotation plus faibles et des employés plus heureux.
Pour déterminer si votre organisation a besoin d’un coup de pouce moral, envisagez d’envoyer une enquête anonyme à votre personnel. Mesurer le moral des employés peut vous donner un aperçu de la façon dont ils perçoivent leur travail, leur employeur, les avantages qu’ils reçoivent et plus encore.
3. Il stimule la créativité
Les interactions sociales sont l’un des meilleurs moyens de favoriser la créativité sur le lieu de travail. Les employés qui sentent qu’ils peuvent partager leurs idées librement sans craindre la gêne ou l’anxiété générale sont plus susceptibles de proposer des solutions innovantes.
Pour encourager les interactions sociales, les entreprises peuvent mettre en place des espaces plus ouverts et offrir des espaces de travail de différentes manières. Elles peuvent installer des tableaux blancs et prévoir un lieu pour le brainstorming.
Une nouvelle étude suggère que les amitiés et les relations interculturelles peuvent stimuler la pensée créative. Les professionnels qui ont gardé un contact régulier avec les personnes qu’ils ont rencontrées en travaillant à l’étranger ont tendance à être plus innovants. Les chercheurs ont également constaté qu’un apprentissage culturel plus approfondi permettait de prédire une plus grande créativité.
4. Il stimule le travail d’équipe
Les meilleures initiatives en matière de travail d’équipe tirent parti des forces que les individus apportent à la table. Par exemple, si votre équipe est composée de personnes créatives qui n’ont pas peur de repousser les limites, vous avez plus de chances de produire un travail de grande qualité qui vous vaudra des clients et des récompenses.
En outre, les interactions sociales au travail peuvent remonter le moral d’une équipe et améliorer sa productivité. Par exemple, si vos employés se connaissent et disposent de bons canaux de communication, ils seront plus enclins à s’entraider en cas de problème. De même, les rencontres en dehors du bureau sont un excellent moyen de créer des liens autour d’intérêts communs et d’affiner la culture d’entreprise. Il n’est donc pas surprenant qu’une entreprise ayant une forte présence sociale soit plus susceptible d’attirer les meilleurs talents et de les conserver plus longtemps.
5. Elle réduit le stress
La qualité des interactions sociales entre les employés au travail joue un rôle important dans la prospérité ou l’échec d’une organisation. Des relations sociales positives avec les pairs, les collègues et les dirigeants contribuent à maintenir l’engagement des employés et leur motivation à accomplir leur travail.
En outre, les recherches indiquent qu’une relation positive avec un collègue peut réduire le stress. Lorsque les travailleurs se sentent proches de leurs collègues, ils libèrent de l’ocytocine, une hormone qui favorise la confiance et la motivation à aider les autres. À l’inverse, lorsqu’un travailleur se sent isolé et sans soutien, il est plus susceptible de ressentir du stress. Ce stress peut avoir un impact négatif sur sa productivité et son moral, entraînant une augmentation de l’absentéisme, des maladies et de l’irritabilité au travail. Les employeurs devraient donc encourager les interactions sociales en dehors du lieu de travail afin de réduire le niveau de stress des employés et d’améliorer leurs performances sur le lieu de travail.